신입사원 교육, 조직활성화, 워크숍처럼 목적이 다른 만큼 프로그램도 같은 방식으로 운영해서는 안 됩니다.
GENIE COMPANY TEAM BUILDING
팀빌딩 업체를 찾는다면,
함께 해결하는 과정을 보세요.
팀빌딩 업체를 선택할 때는 프로그램 이름보다 참가자가 실제로 대화하고 역할을 나누며 협력할 수 있는 운영 방식인지 확인하는 것이 중요합니다. 지니컴퍼니는 기업 워크숍·조직활성화·신입사원 교육 등을 위한 자체 개발 팀빌딩 프로그램을 대표 MC이규진이 직접 진행합니다.
기업 워크숍
조직활성화
신입사원 교육
자체 개발 프로그램
협업·소통 중심
실제 진행 영상
팀빌딩 현장,
영상으로 확인하세요.
참가자들이 함께 의견을 나누고, 미션에 몰입하며 자연스럽게 가까워지는 지니컴퍼니 팀빌딩의 실제 현장을 확인하실 수 있습니다.
자체 개발 프로그램
팀빌딩 프로그램
협동 미션
대표 MC 직접 진행
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TEAM BUILDING GALLERY
실제 팀빌딩 현장,
사진으로 먼저 확인하세요.
팀빌딩은 프로그램 설명보다 참가자들이 실제로 움직이고 대화하는 현장을 보는 것이 빠릅니다. 지니컴퍼니가 진행한 다양한 기업 팀빌딩 현장을 확인해보세요.
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TEAM BUILDING COMPANY GUIDE
팀빌딩 업체,
무엇을 확인해야 할까요?
팀빌딩은 단순히 재미있는 게임을 진행하는 시간이 아닙니다. 조직의 목적과 참가자의 관계를 이해하고, 자연스럽게 역할을 나누며 실제 협업이 일어날 수 있도록 운영하는 경험이 중요합니다.
개인 능력보다 역할 분담과 대화가 중요하도록 구성되어야 다양한 성향의 참가자가 함께할 수 있습니다.
미션 안내와 교구 배치, 점수 확인과 참가자 이동까지 프로그램 규모에 맞는 운영 인력이 필요합니다.
예상보다 조용하거나 반응이 빠를 때 현장 상태에 맞춰 진행 속도와 프로그램을 조절할 수 있어야 합니다.
팀빌딩 업체를 비교할 때는 프로그램 이름과 견적만 보기보다
실제 진행 영상과 현장 경험, 운영 인력과 대상별 대응 방식까지 함께 확인하는 것이 좋습니다.
게임보다 중요한 것은 함께 해결하는 과정입니다.
역할을 나누고 의견을 맞추며 팀원 간의 대화가 자연스럽게 이어집니다.
01 / 즐거운 팀빌딩
딱딱하지 않게,
즐겁지만 의미 있게
“교육처럼 딱딱하지 않을까요?”라는 질문을 많이 받습니다. 지니컴퍼니의 팀빌딩은 강사의 설명을 오래 듣거나 정해진 답을 외우는 방식으로 진행하지 않습니다.
참가자들이 직접 움직이고 의견을 나누며 제한된 시간 안에 미션을 해결하도록 구성합니다. 웃고 몰입하는 과정 안에서 서로의 역할과 강점이 자연스럽게 드러납니다.
재미로 시작하지만,
마지막에는 소통과 협업의 경험이 남는 팀빌딩을 만듭니다.
자체 개발 팀빌딩 프로그램 전체보기 →
02 / 자체 개발 프로그램
팀의 성격에 맞는
몰입형 팀빌딩
참가 인원과 구성원의 특성, 행사의 목적에 따라 자체 개발 팀빌딩 프로그램 중 적합한 방식으로 구성합니다. 단순한 게임보다 함께 역할을 나누고 소통하는 과정을 중요하게 생각합니다.
01 / PARTICIPATION
즐거운 참여형 팀빌딩
쉬운 미션부터 시작해 긴장을 풀고, 팀원들이 자연스럽게 이야기를 나누며 참여하도록 이끕니다. 내성적인 구성원도 부담 없이 함께할 수 있습니다.
02 / COOPERATION
협동 미션 팀빌딩
개인의 능력보다 팀원 간의 역할 분담과 의사소통이 중요한 미션입니다. 서로의 의견을 듣고 하나의 방법을 선택하는 과정에서 협업을 경험합니다.
TEAM BUILDING SERVICE
팀빌딩,
필요한 범위까지 함께합니다.
팀빌딩 업체마다 제공 범위는 다릅니다. 지니컴퍼니는 프로그램과 MC 진행뿐 아니라 음향, 전문 스태프, 프로그램 교구와 현장 운영까지 행사 규모에 맞춰 구성할 수 있습니다.
01대표 MC 직접 진행
02자체 개발 프로그램
03음향장비·음향감독
04전문 스태프
05프로그램 교구
06행사 전체 운영
모든 항목을 한 번에 선택할 필요는 없습니다. 행사 인원과 장소, 준비된 장비에 따라 필요한 범위만 함께 구성합니다.
우리 조직에는 어떤 팀빌딩이 맞을까요?
프로그램이 아직 정해지지 않아도 괜찮습니다. 참가 인원과 직급 구성, 장소와 행사 목적을 알려주시면 진행 방향부터 함께 안내해드립니다.
03 / 지니컴퍼니 팀빌딩
프로그램은 즐겁게,
소통은 자연스럽게
팀빌딩의 목적을 설명만으로 전달하지 않습니다. 참가자들이 함께 선택하고 움직이며 해결하는 과정 안에서 조직에 필요한 소통과 협업을 직접 경험하도록 진행합니다.
자체 개발 프로그램
행사 목적과 참가자 특성에 맞춰 지니컴퍼니가 직접 개발한 프로그램을 선택하고 구성합니다.
협업 중심의 미션
개인의 순발력이나 재능보다 팀원들의 역할 분담과 의견 조율이 중요하도록 운영합니다.
자연스러운 소통
억지 대화나 발표를 시키기보다 미션을 해결하기 위해 자연스럽게 이야기하도록 만듭니다.
직급을 넘어서는 참여
신입사원과 임원이 함께해도 특정 참가자가 부담을 느끼지 않는 역할을 배분합니다.
연령에 맞는 프로그램
참가자의 연령과 체력을 고려해 무리한 활동 없이도 충분히 몰입할 수 있는 프로그램을 추천합니다.
현장 반응에 맞춘 진행
참가자의 컨디션과 몰입도에 따라 미션 순서와 설명, 난도를 유연하게 조정합니다.
04 / 팀이 가까워지는 과정
함께 이야기하고,
해결하는 시간
서로 잘 모르는 팀이나 참여가 조심스러운 구성원이 많은 경우에는 처음부터 복잡한 협동 미션을 시작하지 않습니다. 부담이 적은 아이스브레이킹부터 진행해 대화할 수 있는 분위기를 만듭니다.
01
조직과 참가자의 특성을 확인합니다.
직급과 연령, 참가 인원, 서로의 친밀도와 팀빌딩의 목적을 사전에 확인합니다.
02
아이스브레이킹으로 긴장을 풉니다.
누구나 쉽게 참여할 수 있는 활동부터 시작해 말하고 움직이는 부담을 낮춥니다.
03
역할을 나누고 의견을 맞춥니다.
팀원마다 역할을 갖고 서로의 의견을 들으며 하나의 해결 방법을 선택합니다.
04
팀의 성취를 함께 나눕니다.
결과만 평가하지 않고, 함께 해결한 과정과 팀의 반응을 즐겁게 공유합니다.
05 / 팀빌딩 운영 범위
프로그램부터 현장 운영까지,
필요한 범위에 맞춰 함께합니다.
팀빌딩 강사만 필요한 행사부터 음향장비와 전문 스태프, 교구와 현수막을 포함한 운영도 가능합니다.
대표 MC이규진이 프로그램 설명과 미션 진행, 결과 발표와 마무리까지 전체 시간을 이끕니다.
행사장 규모에 맞는 음향 시스템을 준비하고 전문 음향감독이 음악과 진행 신호를 운영합니다.
미션 안내와 교구 배치, 점수 확인, 참가자 이동과 현장 운영을 담당합니다.
자체 개발 팀빌딩에 필요한 미션 도구와 참가자별 준비물을 현장에 맞춰 구성합니다.
행사명과 조직의 메시지를 담은 현수막 등 필요한 현장 요소를 함께 준비할 수 있습니다.
행사 목적과 인원, 장소와 예산에 맞춰 필요한 항목을 하나의 운영안으로 안내드립니다.
CLIENT REVIEW
팀빌딩이 끝난 뒤,
담당자가 남긴 이야기
팀빌딩을 준비하는 담당자의 고민은 조직마다 다릅니다. 실제 후기에서 반복해서 나타난 고민과 만족 포인트를 중심으로 정리했습니다.
워크숍이 끝난 뒤에도 팀원들 사이에 대화가 이어졌습니다.
행사 때만 분위기가 좋아졌다가 사무실로 돌아오면 다시 각자 업무에 집중하는 경우가 많아 이번에는 단순한 게임보다 함께 의견을 나누고 해결하는 경험이 남기를 바랐습니다. 미션을 수행하며 서로의 방식과 역할을 자연스럽게 확인했고, 행사 후에도 그 경험이 팀원들 사이의 공통된 대화 주제로 이어졌다는 점이 좋았습니다.
실제 기업 워크숍 후기 기반 재구성
처음에는 시큰둥했던 직원들도 어느새 미션에 몰입했습니다.
바쁜 업무 중 참석한 워크숍이라 시작 전부터 피곤해하거나 프로그램 자체에 큰 기대가 없는 직원들이 많았습니다. 처음부터 적극적인 참여를 요구하지 않고 부담이 적은 활동으로 분위기를 풀어간 뒤 팀 미션으로 자연스럽게 연결하면서 점점 반응이 살아났습니다. 행사가 끝난 뒤 생각보다 재미있었다는 반응이 많아 담당자로서 안심할 수 있었습니다.
실제 기업 워크숍 후기 기반 재구성
설명으로 전달하기 어려운 협업의 가치를 직접 경험했습니다.
신입사원에게 회사의 일하는 방식과 협업의 중요성을 강의만으로 전달하면 집중력이 떨어질 수 있어 고민이 많았습니다. 팀원들과 역할을 나누고 하나의 목표를 해결하는 과정 안에 조직에서 중요하게 생각하는 소통과 협업의 의미를 자연스럽게 담았습니다. 교육이라기보다 직접 경험한 시간으로 기억된다는 점이 만족스러웠습니다.
실제 신입사원 교육 후기 기반 재구성
낯을 가리는 신입사원들도 부담 없이 팀에 섞였습니다.
서로 처음 만난 구성원이 많아 시작할 때는 대화 자체를 어려워하는 분위기였습니다. 억지 발표나 신체 접촉이 필요한 활동 대신 누구나 쉽게 반응할 수 있는 아이스브레이킹부터 단계적으로 진행했습니다. 시간이 지나면서 한두 마디씩 의견을 보태고 서로 장난도 주고받는 모습이 보여 자연스럽게 가까워지는 과정을 확인할 수 있었습니다.
실제 신입사원 교육 후기 기반 재구성
단순한 게임보다 생각하고 협의하는 과정이 좋았습니다.
경험이 많은 승진자 대상 교육에서는 지나치게 단순한 활동보다 전략을 세우고 팀원들과 의견을 조율할 수 있는 프로그램이 필요했습니다. 제한된 조건 안에서 역할을 나누고 해결 방법을 선택하는 미션을 중심으로 진행하니 참가자들도 경쟁 자체보다 판단과 협업 과정에 더 몰입했습니다. 연차가 높은 구성원에게도 충분히 집중할 만한 프로그램이었다는 평가가 있었습니다.
실제 승진자 교육 후기 기반 재구성
재미있게 참여하면서 협동의 의미도 함께 남았습니다.
학교 캠프에서는 학생들이 즐거워해야 하지만 단순히 놀고 끝나는 프로그램이 되지 않도록 하는 것도 중요했습니다. 팀원끼리 역할을 나누고 서로 도와야 해결할 수 있는 미션을 중심으로 구성해 웃고 움직이는 과정 안에서 자연스럽게 협동과 배려를 경험하도록 했습니다. 학생들의 반응과 교육적 의미를 함께 잡았다는 점에서 만족도가 높았습니다.
실제 학교·청소년 팀빌딩 후기 기반 재구성
07 / TEAM MOMENT
함께 해결한 경험이,
팀의 기억으로 남도록
팀빌딩은 미션의 승패만 남기는 시간이 아닙니다. 서로의 의견을 듣고 역할을 나누며 하나의 목표를 함께 완성한 경험이 남아야 합니다. 마지막에는 모든 팀이 함께 웃고 즐기며 조직의 새로운 기억을 만들어갑니다.
08 / 자주 묻는 질문
팀빌딩,
무엇이 궁금하신가요?
질문을 누르면 답변을 확인하실 수 있습니다.
Q1. 교육처럼 딱딱하지 않을까요? +
강사의 설명을 오래 듣는 교육 방식이 아니라,
참가자가 직접 움직이고 이야기하며 미션을 해결하는 방식입니다.
즐거운 분위기 속에서 자연스럽게 소통과 협업을 경험하도록 진행합니다.
Q2. 신입사원과 임원이 함께 참여해도 되나요? +
가능합니다.
직급과 관계없이 각자가 역할을 가질 수 있는 프로그램으로 구성하며,
갑작스러운 발표나 개인적인 행동을 강요하지 않습니다.
Q3. 참가자의 연령대가 높아도 참여할 수 있나요? +
가능합니다.
참가자의 연령과 체력, 이동 범위를 고려해
무리한 동작 없이도 충분히 소통하고 협력할 수 있는 프로그램을 추천합니다.
Q4. 직원들이 내성적인 편인데 괜찮을까요? +
내성적인 구성원이 많은 조직은
부담이 적은 아이스브레이킹부터 시작해 긴장을 풀어갑니다.
처음부터 적극적인 행동을 요구하지 않고,
팀원들과 자연스럽게 대화할 수 있는 분위기를 만든 뒤 진행합니다.
Q5. 팀빌딩 업체를 선택할 때 무엇을 가장 먼저 확인해야 하나요? +
프로그램 종류와 견적만 비교하기보다 행사 목적에 맞는 구성 능력,
실제 진행 경험, MC와 전문 스태프 운영 여부,
참가자의 반응에 따라 난도와 순서를 조절할 수 있는지를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
09 / 팀빌딩 상담
우리 팀빌딩도,
이렇게 달라질 수 있을까요?
아직 프로그램이나 세부 일정이 정해지지 않아도 괜찮습니다.
참가 인원과 장소, 구성원의 특성과 행사 목적 정도만 알려주시면
우리 조직에 맞는 팀빌딩 진행 방향부터 함께 안내해드립니다.